Порядок и принципы приема на работу в компанию:
Подбор персонала в компанию осуществляется на конкурсной основе. Критериями отбора являются уровень профессионализма (высокая квалификация), опыт, навыки и ваше желание работать в одной из лучших компаний нашей страны.
Для рассмотрения вашей кандидатуры на вакантную должность в нашей компании вам необходимо выслать резюме по электронной почте на адрес:
hr@megacom.kg либо по факсу 996 (612) 905 240
Резюме желательно предоставить на русском языке с фотографией.
- В резюме должны быть указаны:
- Цель подачи резюме: название должности, на которую вы претендуете;
- Ваши личные данные: число, месяц и год рождения, семейное положение, адрес прописки и адрес проживания, телефон, e-mail;
- Базовое образование: учебное заведение и специализация;
- Дополнительное образование: семинары, тренинги, курсы, стажировки и т.п.;
- Ваш профессиональный опыт: компании, в которых вы работали, и занимаемые вами должности с перечислением функциональных обязанностей;
- Ваши достижения в профессиональной сфере и в личностном развитии;
- Знание языков с указанием уровня;
- Компьютерные навыки и перечисление программ, с которыми вы работаете;
- Ваша личностная характеристика: качества, которые позволят вам успешно работать в нашей команде;
- Рекомендации: данные и контактные телефоны рекомендующих вас лиц (не менее 2-х).
- Сопроводительное письмо (на русском языке), в котором вы обосновываете ваше желание работать в нашей компании.
- Рекомендательные письма (если есть) (не менее 2-х).
Документы претендентов попадают в Отдел по управлению человеческими ресурсами. Документы, присланные на конкурс, не возвращаются, так как попадают в нашу базу данных. Вся предоставленная информация о кандидате будет использована только в деловых целях.
Отбор кандидатов проходит в три этапа:
1 этап – рассмотрение резюме, сопроводительных и рекомендательных писем. Рассмотрение проводит руководитель отдела, где объявлена вакансия, и менеджер по подбору персонала. Поэтому очень важно, чтобы вы дали самую полную информацию о себе, своих умениях и навыках.
2 этап – отобранные кандидаты приглашаются на тестирование и собеседование с руководителем отдела, где объявлена вакансия, и менеджером по подбору персонала.
3 этап – финальное собеседование и информирование кандидата о принятом решении. Информирование кандидатов о принятом решении происходит в течение двух недель с момента проведения собеседования.
Желаем успехов!